Náhradní plnění
CO JE NÁHRADNÍ PLNĚNÍ?
Každý zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci je povinen zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (dále OZP) ve výši povinného podílu 4 % z přepočtených úvazků (povinnost podle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 sb., v platném znění).
TUTO POVINNOST PLNÍ:
1) Zaměstnáváním osob se zdravotním postižením v poměru min. 4% k celkovému počtu zaměstnanců.
2) Náhradním plněním – tj. odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50% zaměstnanců se zdravotním postižením. Tito zaměstnavatelé musí být registrováni na úřadu práce a v centrální evidenci poskytovatelů náhradního plnění.
Za každý přepočtený úvazek, který chybí do splnění povinného podílu OZP, je zaměstnavatel povinen nakoupit výrobky či služby formou náhradního plnění ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3. kvartál předešlého kalendářního roku.
3) Odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy za 1.-3. kvartál předešlého kalendářního roku.
4) Vzájemnou kombinací způsobů uvedených v předešlých bodech.
PŘÍKLAD VÝPOČTU NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ PRO 2023:
Skutečný počet zaměstnanců: 2500
Celková povinnost zaměstnanců OZP (4%): 100
Skutečný počet zaměstnanců OZP: 50
Průměrná mzda v ČR za Q1-Q3/2022: 39.306Kč
Výše povinného odvodu do státního rozpočtu: 4.913.250 Kč
Výše náhradního plnění: 13.757.100 Kč
Více informací o možnostech Náhradního plnění a modelové výpočty podle velikosti firmy či organizace najdete v následujících videích:
NABÍDKA NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ
Náhradní plnění Vám poskytneme podle Vašich potřeb
VLASTNÍ VÝROBKY A SLUŽBY
Kvóta více než 81 mil. Kč
Celkový počet zaměstnanců z cílové skupiny osob se zdravotním postižením (74,5 přepočtených úvazků v roce 2022) nám tvoří kvótu náhradního plnění pro rok 2023 ve výši 81 992 316 Kč.
Široká nabídka služeb
Náhradní plnění poskytujeme v rámci prodeje našich výrobků, služeb a obchodovaného sortimentu.
Plnohodnotná integrace
Našim hlavním cílem je vytvářet kolegům a kolegyním s hendikepem důstojná pracovní místa.